2021年7月，在中國共產黨建黨百年之際，河北建投海上風電有限公司《乘風破浪》企業(yè)文化體系也正式面世。她凝聚著全體員工數(shù)月的心血和汗水，是對公司十年來優(yōu)良傳統(tǒng)的高度概括和提煉，是企業(yè)文化建設的一個重要里程碑，標志著公司企業(yè)文化建設進入一個新的歷史階段。她的問世，必定會對海上風電公司未來發(fā)展注入強大的精神動力。
一、不忘初心，傳承歷史文化
自籌建之日起，海上風電人懷著建設渤海灣第一座風電場的理想，連續(xù)奮戰(zhàn)數(shù)年時間，克服了經驗缺乏、海況復雜、陌生技術、以及沒有可以學習和模仿的現(xiàn)成經驗等困難，最終不辱使命，實現(xiàn)了并網發(fā)電的目標，向集團公司乃至社會交上一份滿意的答卷。
最值得驕傲的不僅是“形”的物質，比如矗立的風塔，旋轉的風扇，各種各樣的發(fā)電設備，源源不斷輸出的清潔電能，以及因此而創(chuàng)造了的豐厚的經濟效益，而且有“神”的精神，在建設過程中海上風電人身上表現(xiàn)出來的集體性格特質、品德情操、人格精神和價值追求等，與有形資產相比，這些優(yōu)秀精神不褪色、不貶值、且能永續(xù)使用，歷久彌新，是我們企業(yè)文化寶庫中積存的第一筆財富。
不忘初心方能行穩(wěn)致遠。企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)工程，梳理和提煉《乘風破浪》文化體系，只是萬里長征第一步，未來的道路還很長?！冻孙L破浪》企業(yè)文化體系為海上風電公司注入了新的動力，公司發(fā)展會平穩(wěn)更健康，速度會更快，質量會更好。
二、文化引領，塑造核心能力
《乘風破浪》企業(yè)文化體系用清晰易懂的語言文字，將企業(yè)文化最重要的理念準確地進行表述，通過持續(xù)的、不間斷的宣貫活動，讓公司員工對文化理念的內涵有一個比較清晰的認知，從入口考試，再入腦入心，融合于血液，滲透到骨髓，轉變成員工自覺自發(fā)的工作行為，實現(xiàn)上下同欲、眾志成城、步調一致的團結態(tài)勢。塑造和提升企業(yè)的核心能力。
海上風電公司通過邀請專家解讀培訓、公司領導親自宣貫、制作企業(yè)文化墻、印制定制化辦公物品、公眾號發(fā)布相關信息、各種文體活動等載體進行多種形式的傳播。既有視覺的、也有聽覺的，既有對內，也有對外的；既有單項的，也有雙向的……形成立體的文化傳播網絡，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。
三、多個融合，激發(fā)企業(yè)活力
《乘風破浪》文化深植于海上風電公司，她來源于建投海上風電的企業(yè)發(fā)展史，對公司未來具有強大的指導作用，更能完善優(yōu)化管理措施，提升管理水平，服務于未來管理實踐。文化與各項管理措施的融合，將激發(fā)公司活力，推動公司高質量平穩(wěn)發(fā)展。
企業(yè)文化與日常管理相互融合。制度和流程是規(guī)范工作行為的，是衡量員工行為正確與否的標準。但公司環(huán)境千變萬化，管理時時處在動態(tài)狀態(tài)，新情況新問題不斷涌現(xiàn)，特別是公司升級為集團重要三級子公司以后，僅僅依靠傳統(tǒng)方法來衡量員工行為比較困難。而《乘風破浪》文化恰恰能彌補這一點，我們的核心價值觀“精細創(chuàng)新 團結 奉獻”，這是衡量工作行為的終極標準，當制度和流程不能起到“標準”作用的時候，核心價值觀就承擔了這個重大任務。它能引導員工朝著正確的方向不斷前行。
企業(yè)文化與黨建工作融合?；鶎狱h組織是企業(yè)發(fā)展的強大動力來源，作為國有企業(yè)，我們必須旗幟鮮明地加強黨的領導，廣大黨員也要始終發(fā)揮先鋒模范作用?！冻孙L破浪》文化與黨建工作融合為一體，產生一加一大于二的效果，她們在凝聚企業(yè)向心力、教育引導員工成長、激發(fā)員工主動性和積極性、提升企業(yè)綜合管理能力、創(chuàng)造經濟效益等領域發(fā)揮不可替代的作用。
企業(yè)文化與思想政治工作融合。公司的和諧發(fā)展，離不開員工的勞動付出，當員工思想出現(xiàn)問題的時候，往往會引出公司內部的各種矛盾，思想政治工作是我們公司的優(yōu)秀傳統(tǒng)，依靠這個管理方法，能收到良好的管理效果。與思政工作相結合，《乘風破浪》文化從另一個角度實現(xiàn)了統(tǒng)一思想。
文化無處不在，無時不在，她活躍在所有領域，貫穿于全部過程。在海上風電這塊沃土上，《乘風破浪》企業(yè)文化必將綻放出最美麗的花朵，最燦爛的光芒。
（河北建投海上風電有限公司 閆龍 曹婧 供稿）